Tại Úc, phụ nữ vẫn là bóng mờ, mức lương thu nhập chênh lệch với nam giới đến gần 27 ngàn đô la mỗi năm.
Cơ quan bình đẳng nơi làm việc Úc xác nhận còn có cả một chặng đường dài để đạt được bình đẳng giữa hai giới nam và nữ.
Nhận xét này được đưa ra sau khi số liệu mới cho thấy mức lương thu nhập của nam giới tại Úc chênh lệch với nữ giới đến gần 27 ngàn đô la mỗi năm.
Nữ giám đốc điều hành Deloitte làm mọi cách để xóa chênh lệch tiền lương thu nhập giữa nam và nữ.
Deloitte là một trong 4 công ty kế toán và các mạng dịch vụ chuyên nghiệp lớn nhất thế giới về doanh thu và số các chuyên gia cộng tác.
Deloitte cung cấp kiểm toán, thuế, tư vấn, rủi ro doanh nghiệp và các dịch vụ tư vấn tài chính hơn 244.400 chuyên gia trên toàn cầu.
Trong năm tài chính 2016, công ty đạt mức kỷ lục $ 36 tỷ 800 triệu mỹ kim.
Tính đến năm nay 2016, Deloitte là tổ chức tư nhân thứ 6 lớn nhất tại Hoa Kỳ.
Và người có chức vụ cao nhất, quyền uy nhất của công ty Deloitte lại là một phụ nữ, bà Cindy Hook.
Theo bà con đường tiến lên vị trí hàng đầu của công ty trong vòng 30 năm qua cũng lắm thách thức.
“Tất cả các ứng viên khác là đàn ông thì chẳng có gì đáng ngạc nhiên. Tôi, người phụ nữ đứng vị trí điều hành nhân viên này từ nhiều năm qua.”
Bà Hook nói hiện nay đang làm mọi cách trong pham vi cho phép để hướng tới bình đẳng nam nữ ở nơi làm việc.
“Tôi muốn thách thức mọi ban ngành đào sâu vào từng cá nhân một. Chúng tôi có 6.000 nhân viên, đã có dữ liệu, và chắc chắn rằng giải quyết các mức chênh lệch tiền lương theo cấp, sau đó đặt các chương trình tạo thuận lợi cho nữ nhân viên”
Phân biệt đối xử trên tiền lương cản trở tăng trưởng kinh tế quốc gia.
Dữ liệu mới của cơ quan nơi bình đẳng giới tính nơi làm việc cho thấy nữ nhân viên làm việc toàn thời bị trả lương ít hơn so với nam nhân viên trung bình gần 27 ngàn đô la một năm
Sự khác biệt nay lên tới gần 94 ngàn đô la ở chức vụ nhân viên quản lý cấp cao nhất.
Và trong khi phụ nữ đạt được khoảng 42% các thăng thưởng về lãnh vuc quản lý, năm trong số sáu giám đốc điều hành vẫn là đàn ông.
Giám đốc Cơ quan Libby Lyons đã nói với Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia ở Canberra, một số ngành công nghiệp có vấn đề lớn hơn những ngành khác trong lĩnh vực bình đẳng.
“Chín trong số mười sinh viên tốt nghiệp bắt đầu gia nhập ngành chăm sóc y tế và trợ giúp xã hội là phụ nữ và chỉ có hai trong mười sinh viên tốt nghiệp làm việc trong ngành xây dựng là phụ nữ.”
Bà Lyons đã nói trước Câu lạc bộ báo chí quốc gia rằng vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà cũng ảnh hưởng đến nước Úcnói chung.
“Phân biệt đối xử này không chỉ ngăn cản sự nghiệp của cá nhân nhưng nó cũng cản trở sự tăng trưởng kinh tế của đất nước chúng ta vào lúc mà chúng ta cần nó nhất.”
Các dữ liệu mới nhất tuyên bố khoảng cách lương giữa nam và nữ có trong mọi lĩnh vực của kỹ nghệ Úc thậm chí trong các lãnh vực có đông đảo phụ nữ chiếm ngự.
Mà nguyên nhân lớn nhất của chênh lệch mức lương này là do thiên vị giới tính và phân biệt đối xử.
70 phần trăm các nhà tuyển dụng có chính sách tuyển người theo giới tính.
Hiện nay có áp lực cho tất cả các công ty phải chú ý đến vấn đề này và bảo đảm phải có sự bình đẳng trong khi trả lương nữ nhân viên.
Theo Báo ALo Úc
Leave your comment