Dân du lịch kết hợp lao động (backpackers) ở Úc thường lựa chọn công việc trong các ngành du lịch, khách sạn và bán lẻ. Số liệu mới nhất cho thấy những ngành này đang có khối lượng công việc rất dồi dào.
Đối với thị thực du lịch kết hợp lao động (working holiday maker visa), những người trẻ trong độ tuổi từ 18-30 sẽ được làm việc ngắn hạn trong vòng 1 năm ở Úc khi đang đi du lịch, kéo dài hơn nếu họ làm việc ở hai khu vực khác nhau.
Theo số liệu mới nhất từ trang tìm kiếm việc làm SEEK, tháng 9 vừa qua là tháng tuyển dụng sôi nổi nhất đối với các địa điểm du lịch, nhà hàng, khách sạn và cửa hàng, những công việc vốn đã vô cùng phổ biến.
Các thông báo tuyển dụng trong những lĩnh vực này tăng đến 2,7% so với cùng kì năm 2015, trong đó lao động thời vụ – thích hợp cho người du lịch kết hợp lao động là đối tượng được tìm kiếm nhiều nhất.
Ông Michael Ilczynski, giám đốc điều hành SEEK tại Úc và New Zealand nói: “Khi phân tích dữ liệu tuyển dụng trên SEEK của nhóm ngành du lịch, khách sạn và bán lẻ trong thời gian 3 năm, có trung bình 10% tổng số tuyển dụng thuộc các ngành này rơi vào tháng 9.”
“Chúng tôi biết nguyên nhân khiến các quảng cáo tuyển dụng trong ngành khách sạn, du lịch và bán lẻ tăng lên mỗi tháng 9 là gì các nhà tuyển dụng thường muốn tìm nguồn lao động thời vụ sẵn sàng cho thời điểm cuối tháng 9 đầu tháng 10 bận rộn, nhất là khi sắp bắt đầu mùa hè và cũng là mùa lễ hội. Đây là một thời điểm lý tưởng cho những người đang tìm việc có thể tìm kiếm các cơ hội tại chỗ,” ông nói thêm.
Trong đó các việc được tuyển nhiều nhất là đầu bếp (chefs), phụ bếp (cooks), phục vụ (waiting staff), nhân viên bán hàng (retail assistants) và lễ tân (department assistants). Những việc này được tuyển nhiều nhất ở New South Wales và Victoria, với mức độ tăng lần lượt là 15% và 3%. Số liệu vẫn giữ nguyên ở Queensland.
Một nhà tuyển dụng cho biết, những lao động thời vụ đã có sẵn kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ đang rất được “săn đón”. “Vào tháng 9 chúng tôi chủ yếu tuyển các vị trí bán thời gian và thời vụ, nhưng vị trí khó tuyển nhất thường là quản lý cửa hàng vì những yêu cầu về kinh nghiệm kèm theo,” cán bộ tuyển dụng tại Jeanswest, Stephanie Chara nói.
Cũng theo số liệu, Nam Úc và Lãnh thổ thủ đô Úc (ACT) là hai nơi có sự tăng trưởng lớn nhất về thông báo tuyển dụng hàng năm, tăng lần lượt 13,2% và 13,1%. Con số này là 6,8% ở New South Wales và 5,3% ở Victoria. Thị trường Tây Úc có vẻ “ảm đạm” nhất khi mức tuyển dụng giảm 3,7% hàng tháng và 19,1% hàng năm. Dựa vào những thống kê này, người lao động có thể tìm kiếm công việc ở những địa điểm phù hợp.
Tuy nhiên thống kê cũng chỉ ra rằng có một sự khác biệt rõ rệt giữa số lượng ứng viên ở cấp độ tiểu bang và lãnh thổ. Tại Tây Úc, Queensland, Tasmania và Lãnh thổ Bắc Úc, người thuê đã có một thị trường dồi dào trong tháng 9 vừa qua khi so với cùng kỳ năm ngoái.
Trong cùng một công việc, số lượng ứng viên ứng tuyển cao hơn trung bình khiến mức độ cạnh tranh giữa những người tìm việc tăng lên nhưng lại cung cấp cho nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn hơn. New South Wales, Victoria, Nam Úc và Lãnh thổ thủ đô Úc là những nơi có điều kiện cạnh tranh hợp lý cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Theo sbs
Leave your comment